خدمات الأفراد
القضايا العمالية
متابعة النزاعات مع جهة العمل من التسوية الودية وحتى صدور الحكم، بما يحفظ حقوقك النظامية.
ماذا نقدم في هذا المجال؟
- مراجعة عقد العمل والمستحقات والقرارات المرتبطة بالعلاقة العمالية
- دراسة فرص التسوية الودية وإعداد المذكرات اللازمة
- متابعة الدعوى العمالية وفق نطاق التكليف
يحدد نطاق العمل والمستندات المطلوبة بعد دراسة الموضوع والاتفاق على التكليف.
متى يحتاج الموظف إلى محامي قضايا عمالية؟
يتوجه أغلب الموظفين إلى محامي قضايا عمالية بعد انتهاء العلاقة، لكن السؤال المبكر أنفع، فتوقيع مخالصة أو استقالة دون فهم أثرها قد يُضعف المطالبة لاحقاً. ومن أكثر المسائل التي تُعرض:
- حساب مكافأة نهاية الخدمة وأثر سبب انتهاء العقد فيها
- فصل تعسفي أو إنهاء للعقد دون سبب مشروع
- أجور أو بدلات أو عمل إضافي لم يُصرف
- إجازات غير مستخدمة وشهادة الخدمة
من منصة ودي إلى المحكمة العمالية
تبدأ الدعوى العمالية عادة بطلب تسوية عبر منصة ودي التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتُعقد الجلسات خلال مدة تبلغ عادة 21 يوم عمل من أول جلسة. فإن تعذر الصلح أُحيل الملف إلكترونياً إلى المحكمة العمالية المختصة، وهي محاكم مستقلة في عدد من المدن الكبرى، ودوائر عمالية داخل المحاكم العامة في غيرها. وخطوات التحضير في مقال التسوية الودية عبر ودي.
وانتبه للمدة، فقد حدد نظام العمل في المادة 222 مدة لسماع الدعوى العمالية تبلغ اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل، فلا تؤخر الطلب انتظاراً لوعود شفهية.
المادة 77 ومكافأة نهاية الخدمة: حقان مختلفان
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، يُقدّر التعويض وفق المادة 77 من نظام العمل ما لم يحدد العقد تعويضاً آخر: أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، ولا يقل في الحالتين عن أجر شهرين. أما المكافأة فحق مستقل يُحسب بحسب مدة الخدمة والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة، وقد يُطالب بهما معاً. وتفصيلهما في مقالي شرح المادة 77 وحساب مكافأة نهاية الخدمة.
ما الذي تجهزه قبل الاستشارة العمالية؟
عقد العمل وملاحقه، وكشوف الرواتب أو التحويلات، وخطاب الإنهاء أو الاستقالة، والمراسلات مع جهة العمل، وأي إنذارات أو محاضر تحقيق. فهذه المستندات تحدد الأجر الذي يُحتسب عليه الحق، وتاريخ انتهاء العلاقة وسببه.
أسئلة شائعة
هل يلزم التقديم على منصة ودي قبل المحكمة العمالية؟
التسوية الودية هي المرحلة الأولى للخلافات العمالية، ويُقدم الطلب عبر منصة ودي، فإذا تعذر الصلح أُحيل الملف إلكترونياً إلى المحكمة العمالية لاستكمال النظر. لذلك يحسن إعداد الطلبات والمستندات منذ هذه المرحلة كما لو كانت ستُعرض على المحكمة، لأن ما يُقدم فيها يُبنى عليه ما بعده.
هل تسقط مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
لا تسقط دائماً. فوفق المادة 85 من نظام العمل لا يستحق المستقيل مكافأة إذا قلت خدمته عن سنتين، ويستحق ثلثها من سنتين إلى أقل من خمس، وثلثيها من خمس إلى أقل من عشر، وكاملها بعد عشر سنوات. وهناك حالات نص عليها النظام يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم تركه العمل.
ماذا أفعل إذا طُلب مني توقيع مخالصة نهائية؟
اقرأ نصها قبل التوقيع، وتحقق من مدة الخدمة المحتسبة والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة المدون فيها، ومن شمولها للإجازات والبدلات المتأخرة، فالمخالصة قد تُستخدم لاحقاً دليلاً على استيفاء الحقوق. وإذا كان لديك اعتراض فدوّنه كتابة، واطلب الاستشارة قبل التوقيع لا بعده.