مكافأة نهاية الخدمة: كيف تُحسب؟ وماذا يتغير عند الاستقالة؟

احسب مكافأتك مباشرة

أدخل تاريخ البداية والنهاية والأجر وسبب انتهاء العلاقة في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لتحصل على تقدير فوري وفق المواد 84 و85 و87، ثم استخدم حاسبة المدد النظامية لمعرفة آخر موعد للمطالبة.

القاعدة الأساسية: المادة 84

إذا انتهت علاقة العمل، يستحق العامل مكافأة عن مدة خدمته تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

مثال: خدمة ثماني سنوات ونصف

أجر أخير 10,000 ريال وخدمة 8 سنوات و6 أشهر:

• السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال.
• السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال.
• نصف السنة الأخيرة: 0.5 × 10,000 = 5,000 ريال.

المجموع 60,000 ريال، وهذا قبل النظر في أثر سبب انتهاء العلاقة.

عند الاستقالة: المادة 85

إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل، يتغير الاستحقاق بحسب مدة الخدمة:

• أقل من سنتين متتاليتين: لا يستحق مكافأة.
• من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
• من أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: ثلثا المكافأة.
• عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

في المثال السابق، لو كان انتهاء العلاقة باستقالة بعد 8 سنوات ونصف، يستحق العامل ثلثي 60,000 ريال، أي 40,000 ريال.

حالات الاستحقاق الكامل رغم ترك العمل: المادة 87

يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

على أي أجر تُحسب المكافأة؟

تُحسب على الأجر الأخير وفق تعريف النظام، وتؤثر طريقة ذكر البدلات والعمولات في العقد وكشوف الرواتب في الحساب؛ لذلك راجع العقد ومسيرات الرواتب قبل اعتماد أي رقم.

قبل توقيع المخالصة النهائية

لا توقع مخالصة نهائية قبل التحقق من مدة الخدمة المحتسبة والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة المدون، ومن شمول المخالصة لبقية المستحقات كالإجازات غير المستخدمة. وإذا وُجد خلاف، فابدأ بطلب التسوية الودية ضمن المدة النظامية.

حساب نهاية الخدمة عند إنهاء العقد من صاحب العمل

إذا أنهى صاحب العمل العقد في غير الحالات التي تجيزها المادة 80، أو انتهت مدة العقد المحدد، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84 دون تخفيض الاستقالة.

مثال أول: أجر أخير 7,000 ريال، وخدمة 4 سنوات و3 أشهر، وأنهى صاحب العمل العقد.

• السنوات الأربع: 4 × 3,500 = 14,000 ريال.
• الأشهر الثلاثة: 0.25 × 3,500 = 875 ريالاً.

المجموع 14,875 ريالاً، وتُستحق كاملة لأن انتهاء العلاقة لم يكن باستقالة العامل.

مثال ثانٍ: أجر أخير 15,000 ريال وخدمة 12 سنة. السنوات الخمس الأولى 5 × 7,500 = 37,500 ريال، والسنوات السبع التالية 7 × 15,000 = 105,000 ريال، فالمجموع 142,500 ريال.

حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة: أمثلة عملية

عند الاستقالة تُحسب المكافأة أولاً كاملة وفق المادة 84، ثم يُطبق عليها الجزء الذي تحدده المادة 85 بحسب مدة الخدمة. ونص المادة أن العامل يستحق الثلث إذا كانت خدمته سنتين متتاليتين ولم تزد على خمس سنوات، والثلثين إذا زادت على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر.

• سنة وثمانية أشهر: لا تُستحق مكافأة، لأن الخدمة أقل من سنتين متتاليتين.
• ثلاث سنوات بأجر 6,000 ريال: المكافأة الكاملة 3 × 3,000 = 9,000 ريال، والمستحق عند الاستقالة ثلثها: 3,000 ريال.
• سبع سنوات بأجر 12,000 ريال: المكافأة الكاملة (5 × 6,000) + (2 × 12,000) = 54,000 ريال، والمستحق ثلثاها: 36,000 ريال.
• 12 سنة بأجر 15,000 ريال: بلغت الخدمة عشر سنوات، فيُستحق كامل المبلغ المحسوب في المثال السابق: 142,500 ريال.

متى لا تُستحق المكافأة؟ ومتى تُستحق كاملة رغم ترك العمل؟

• الفسخ وفق المادة 80: يجيز النظام لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة في حالات محددة وبشروطها، ومنها إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب معارضته. وللتفصيل اقرأ شرح المادة 80 من نظام العمل.
• ترك العمل وفق المادة 81: يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في حالات منها عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية، فلا يُعامل متى ثبتت الحالة معاملة الاستقالة العادية.
• استثناءات المادة 87: القوة القاهرة الخارجة عن إرادة العامل، وإنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.

متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟

تلزم المادة 88 من نظام العمل صاحب العمل بدفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فتُصفى حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. وإذا تأخر الصرف أو وقع خلاف في المبلغ، فراجع خدمة القضايا العمالية لمعرفة المسار المناسب ضمن مدة سماع الدعوى.

أخطاء شائعة في حساب نهاية الخدمة

• تطبيق جزء الاستقالة على السنوات التالية للخمس الأولى فقط، والصحيح تطبيقه على المكافأة كلها.
• إهمال أجزاء السنة، مع أن النظام يحتسبها بنسبة ما قضاه العامل منها.
• اعتماد أجر سابق بدلاً من الأجر الأخير.
• الخلط بين المكافأة والتعويض عن الإنهاء غير المشروع وفق المادة 77 من نظام العمل، فهما حقان مستقلان.
• عدم التحقق من سبب انتهاء العلاقة المدون، لأنه يحدد المادة التي يُحسب عليها الاستحقاق.

أسئلة شائعة

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

احسب نصف الأجر الأخير عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجراً كاملاً عن كل سنة بعدها، وأضف جزء السنة بنسبته. ثم انظر إلى سبب انتهاء العلاقة: فإن كان استقالة طُبق ما تحدده المادة 85، وإلا استُحقت المكافأة كاملة ما لم يكن الفسخ وفق المادة 80.

كم مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة بعد سبع سنوات؟

إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً يستحق العامل المستقيل ثلثي المكافأة. فبأجر أخير 12,000 ريال تكون المكافأة الكاملة عن سبع سنوات 54,000 ريال، والمستحق عند الاستقالة 36,000 ريال. ويختلف الرقم بحسب الأجر المعتمد ومدة الخدمة الفعلية.

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت قبل سنتين؟

وفق المادة 85 لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين متتاليتين. ويُستثنى من ذلك ما تقرره المادة 87، كترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، أو إنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.

متى يجب على صاحب العمل صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

توجب المادة 88 من نظام العمل تصفية حقوق العامل ودفع أجره خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة العقدية. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فتُصفى حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.