حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

نصت المادة 84 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها.

مثال: عامل خدم ثماني سنوات وأجره الأخير 10,000 ريال. عن السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال. وعن السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال. فتكون المكافأة الكاملة 55,000 ريال.

كم يستحق العامل إذا استقال؟

إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل طبقت المادة 85 النسب الآتية من المكافأة الكاملة:

• أقل من سنتين: لا يستحق مكافأة.
• من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
• أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: ثلثا المكافأة.
• عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.

وفي المثال السابق، لو استقال العامل بعد ثماني سنوات لاستحق ثلثي 55,000 ريال، أي نحو 36,667 ريالاً.

متى تُستحق المكافأة كاملة رغم ترك العامل العمل؟

تُستحق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية في الحالات التي تحددها المادة 81، أو إذا ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع، وفق المادة 87.

ما الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة؟

تُحسب المكافأة على الأجر الأخير. ويُقصد في الغالب الأجر الفعلي الذي يشمل الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل، وقد يدخل فيه غير ذلك بحسب العقد وطبيعة العمل. والخلاف حول عناصر الأجر من أكثر أسباب النزاع في المكافأة، لذلك راجع عقدك وكشوف الرواتب قبل الاعتماد على رقم نهائي.

متى لا يستحق العامل المكافأة؟

لا يستحق العامل المكافأة إذا فُصل وفق إحدى الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل، كالاعتداء أو الغياب المحدد في النظام أو الإخلال الجسيم، بشرط ثبوت الحالة واتباع الإجراءات. وكثير من النزاعات تدور حول هذا الشرط تحديداً.

ماذا تفعل إذا لم تُصرف المكافأة؟

تُصرف المستحقات في المواعيد التي حددها النظام بعد انتهاء العلاقة. وإذا لم تُصرف يبدأ المسار بطلب التسوية الودية عبر منصة ودي، ثم الإحالة إلى المحكمة العمالية إذا تعذر الصلح، مع مراعاة أن الدعوى العمالية لا تُسمع بعد مضي اثني عشر شهراً من انتهاء علاقة العمل. ويمكنك حساب هذا الموعد في حاسبة المدد النظامية، والاطلاع على الشرح المفصل في مقال مكافأة نهاية الخدمة.

أسئلة شائعة

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

اضرب نصف الأجر الشهري الأخير في عدد سنوات الخدمة حتى خمس سنوات، ثم أضف الأجر الشهري كاملاً عن كل سنة بعد الخامسة، ويُحسب جزء السنة نسبياً، وفق المادة 84 من نظام العمل.

هل يستحق العامل مكافأة إذا استقال قبل سنتين؟

لا. وفق المادة 85 لا يستحق العامل المستقيل مكافأة إذا قلت مدة خدمته عن سنتين، ويستحق الثلث من سنتين إلى خمس، والثلثين لأكثر من خمس وأقل من عشر، وكاملة بعد عشر سنوات.

هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟

تُحسب المكافأة على الأجر الأخير، ويشمل في الغالب الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل. ويتوقف إدخال غيرها على العقد وطبيعة العمل، وتفصل المحكمة عند الخلاف.

هل تُستحق المكافأة كاملة عند انتهاء العقد محدد المدة؟

نعم. إذا انتهت مدة العقد المحدد دون تجديد استحق العامل المكافأة كاملة وفق المادة 84، لأن الانتهاء ليس استقالة.

هل نتيجة الحاسبة ملزمة؟

لا. النتيجة تقديرية للتوعية، وقد تختلف بحسب تكييف الأجر وسبب انتهاء العلاقة وأي مبالغ أخرى مستحقة. ويُحدد الحق النهائي بالاتفاق أو بحكم المحكمة العمالية.