نص المادة وشرطها الأساسي
وفق النص المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 5/6/1436هـ، لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه إلا في حالات محددة، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ. فالشرط ليس شكلياً؛ إذ يلزم أن يتمكن العامل من الرد على ما نُسب إليه قبل اتخاذ القرار، ويُستحسن توثيق ذلك كتابة.
الحالات التسع
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء العامل التزاماته الجوهرية، أو عدم طاعة الأوامر المشروعة، أو عدم مراعاة تعليمات السلامة المعلنة في مكان ظاهر عمداً، رغم إنذاره كتابة.
- ثبوت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- وقوع فعل أو تقصير منه عمداً يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه.
- ثبوت لجوئه إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان معيناً تحت الاختبار.
- تغيبه دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
- ثبوت استغلاله مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- ثبوت إفشائه الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
هل غيّرت تعديلات 2025 المادة 80؟
بدأ سريان تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ في 20/8/1446هـ الموافق 19 فبراير 2025. ووفق نص النظام المنشور على موقع هيئة الخبراء وقت كتابة المقال، لم تكن المادة الثمانون ضمن المواد المعدلة، وآخر تعديل مثبت عليها هو تعديل عام 1436هـ. ومع ذلك يُستحسن مراجعة النص الرسمي المحدث عند تطبيقه على أي حالة، لأن الأنظمة واللوائح قابلة للتحديث.
لكن التعديلات مست موضوعات مرتبطة بها، أبرزها فترة التجربة؛ إذ أصبحت المادة الثالثة والخمسون تنص على ألا يزيد مجموع مدتها في جميع الأحوال على مائة وثمانين يوماً، ولكل من الطرفين إنهاء العقد خلالها.
عبء الإثبات والأخطاء الشائعة
أغلب الحالات التسع مقرونة بلفظ «إذا ثبت» أو بإنذار كتابي أو بمهلة إبلاغ، ولذلك يقع على صاحب العمل عادة عبء إثبات توافر الحالة واستيفاء شروطها. ويُنظر عادة إلى تسلسل الوقائع: متى وقعت المخالفة، ومتى علم بها صاحب العمل، وما الإجراء الذي اتخذه، وهل مُكّن العامل من الرد. ومن الأخطاء المتكررة:
- الفصل للغياب دون توجيه الإنذار الكتابي في موعده.
- الاعتماد على اتهام عام دون تحقيق أو أدلة.
- عدم إبلاغ الجهات المختصة خلال المدة في حالة الخسارة المادية المتعمدة.
- عدم تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته.
وإذا لم يثبت توافر الحالة، فقد يُعد الإنهاء لسبب غير مشروع، وتُبحث عندئذ المطالبة وفق المادة 77 إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى.
المادة 80 وفترة التجربة وحقوق العامل المقابلة
تتصل الفقرة السادسة (العامل المعين تحت الاختبار) بأحكام التجربة؛ إذ تنص المادة الرابعة والخمسون على أنه إذا أُنهي العقد خلال فترة التجربة فلا يستحق أي من الطرفين تعويضاً، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة. ويشترط ذلك أن تكون التجربة منصوصاً عليها صراحة في العقد وضمن المدة النظامية.
وفي المقابل، ينظم النظام في المادة الحادية والثمانين حالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية، ومنها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء على العامل أو معاملته معاملة جائرة. فالمادتان متقابلتان، ولكل منهما شروطها وأدلتها.
خطوات عملية لصاحب العمل
- وثّق المخالفة بتاريخها وأدلتها، واحتفظ بالإنذارات الكتابية وإثبات تسليمها.
- اعقد تحقيقاً مكتوباً يتضمن ما نُسب إلى العامل ورده عليه.
- تحقق من انطباق الحالة بعينها ومن شروطها قبل إصدار القرار.
- أصدر قرار الفسخ مكتوباً مبيناً فيه الفقرة المستند إليها.
- راجع لائحة تنظيم العمل وسياسات المنشأة الداخلية لضمان اتساقها مع النظام.
خطوات عملية للعامل
- اطلب نسخة من قرار الفسخ وسببه المكتوب.
- قدّم ردك كتابةً واحتفظ بما يثبت تقديمه.
- اجمع ما يدعم موقفك: المراسلات، والتقارير الطبية عند الغياب، وشهادات الزملاء.
- ابدأ بطلب التسوية الودية ضمن المدة النظامية قبل الانتقال إلى المحكمة العمالية.
وتختلف النتيجة في كل ملف بحسب وقائعه ومستنداته، ولذلك يُستحسن مراجعة الحالة قبل التوقيع على أي مخالصة.
أسئلة شائعة عن المادة 80
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا فُصل وفق المادة 80؟
إذا ثبتت إحدى الحالات التسع واستوفيت شروطها، يكون الفسخ دون مكافأة أو إشعار أو تعويض. أما إذا لم تثبت الحالة، فقد يُعد الإنهاء لسبب غير مشروع، وتُبحث المكافأة والتعويض وفق المادة 77. ويمكنك تقدير المبلغين عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة تعويض المادة 77.
كم يوم غياب يجيز الفصل وفق المادة 80؟
الغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة، أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد عشرين يوماً من الغياب في الحالة الأولى، وبعد عشرة أيام من الانقطاع في الحالة الثانية.
هل يجوز الفصل وفق المادة 80 دون تحقيق مع العامل؟
يشترط النص أن يتيح صاحب العمل للعامل الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ. ولذلك يُستحسن أن يكون التحقيق مكتوباً ويتضمن ما نُسب إلى العامل ورده عليه.
ما الفرق بين المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل؟
المادة 80 تنظم حالات يحق فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، والمادة 81 تنظم حالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية.
ما المدة المتاحة للاعتراض على الفصل؟
لا تُسمع الدعوى المتعلقة بحقوق نظام العمل أو عقد العمل بعد اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل وفق المادة 222، وتبدأ المطالبة بطلب التسوية الودية. احسب موعدك عبر حاسبة مدة سماع الدعوى.
مراجع رسمية
هيئة الخبراء بمجلس الوزراء — نظام العملوكالة الأنباء السعودية — بدء سريان تعديلات نظام العمل
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — نظام العمل
هذا محتوى إرشادي عام ولا يُعد استشارة قانونية لحالة بعينها. قد تتغير الأنظمة ولوائحها، فراجع النص الرسمي المحدث، ويُحدد الموقف القانوني بعد دراسة الوقائع والمستندات.