أبرز تعديلات نظام العمل النافذة منذ فبراير 2025: ما الذي تراجعه المنشآت؟

متى بدأ سريان التعديلات؟

بدأ سريان التعديلات في 19 فبراير 2025 الموافق 20/8/1446هـ، بعد صدورها بقرار مجلس الوزراء رقم 117 والمرسوم الملكي رقم م/44، وشملت تعديل 38 مادة وإلغاء 7 مواد وإضافة مادتين.

مدد الإشعار في العقد غير محدد المدة

أصبحت مدة الإشعار 30 يوماً إذا كان إنهاء العقد من العامل، و60 يوماً إذا كان من صاحب العمل. ويستدعي ذلك مراجعة نماذج العقود وخطابات الإنهاء التي كانت تعتمد مدة واحدة للطرفين.

إجراءات الاستقالة

تضمنت التعديلات تنظيماً أوضح للاستقالة: تُقدم كتابة، وتُعد مقبولة إذا مضى 30 يوماً دون رد صاحب العمل، مع إمكانية تأجيل قبولها لمدة لا تتجاوز 60 يوماً لمصلحة العمل، وجواز عدول العامل عنها خلال سبعة أيام ما لم تُقبل. وتحتاج إدارات الموارد البشرية إلى إجراء مكتوب لاستلام الاستقالات والرد عليها في مواعيدها.

فترة التجربة

يجب النص على فترة التجربة في عقد العمل، على ألا تتجاوز 180 يوماً في جميع الأحوال.

الإجازات والعمل الإضافي

• أصبحت إجازة الوضع 12 أسبوعاً مدفوعة الأجر.
• أُضيفت إجازة مدفوعة لمدة ثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت.
• أصبح بالإمكان، باتفاق الطرفين، تعويض العمل الإضافي بإجازة مدفوعة بدلاً من الأجر الإضافي.

ماذا تراجع المنشأة الآن؟

• نماذج عقود العمل: فترة التجربة ومدد الإشعار.
• لائحة تنظيم العمل: الإجازات والعمل الإضافي والاستقالة.
• إجراءات الموارد البشرية لاستلام الاستقالات وتوثيقها والرد عليها.
• خطابات الإنهاء والمخالصات النهائية.
• تدريب المديرين المباشرين على الإجراءات الجديدة.

يمكن الاستعانة بخدمة الاستشارات القانونية للموارد البشرية لمراجعة الوثائق وتحديثها.

ملخص تعديلات نظام العمل السعودي 2025 في نقاط

يجمع هذا الملخص أبرز ما تغير في نظام العمل السعودي بموجب التعديلات النافذة من 19 فبراير 2025، مع ذكر رقم المادة حيث أمكن التحقق منه:

• الإشعار (المادة 75): 30 يوماً إذا أنهى العامل العقد غير محدد المدة، و60 يوماً إذا أنهاه صاحب العمل، ويكون الإشعار كتابياً.
• الاستقالة: تُقدم كتابة، وتُعد مقبولة بمضي 30 يوماً على تقديمها، ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على 60 يوماً.
• فترة التجربة (المادة 53): يجب النص عليها صراحة في العقد وتحديد مدتها، ولا يزيد مجموعها على 180 يوماً.
• عقد غير السعودي (المادة 37): يكون مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا من تحديد المدة عُدّت مدته سنة من تاريخ بدء العمل الفعلي.
• إجازة الوضع: 12 أسبوعاً بأجر كامل.
• رعاية المولود من ذوي الإعاقة: إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، مع حق تمديدها شهراً دون أجر.
• وفاة الأخ أو الأخت: إجازة ثلاثة أيام بأجر.
• العمل الإضافي (المادة 107): يبقى الأجر الإضافي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، مع جواز احتساب إجازة مدفوعة بدلاً منه بموافقة العامل.

الإطار الرسمي للتعديلات ولائحتها التنفيذية

صدرت التعديلات بقرار مجلس الوزراء رقم 117 وتاريخ 2/2/1446هـ والمرسوم الملكي رقم م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ، ونُص على نفاذها بعد 180 يوماً من نشرها في الجريدة الرسمية. ومع بدء السريان نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها.

وبحسب إعلان الوزارة، شملت التعديلات أيضاً إضافة تعريفين للاستقالة والتعهيد، وإجراءات لتظلم العامل، وعقوبات على ممارسة نشاط استقدام العمالة دون ترخيص، وسياسات للتدريب والتأهيل، وتعديلات على الأحكام الخاصة بالعمل البحري.

ما الذي لم تتناوله أبرز التعديلات المعلنة؟

ركزت التعديلات التي أعلنتها الوزارة على العقود والإجازات والاستقالة والتدريب. ولم تُذكر ضمن أبرزها تغييرات على قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة أو على تعويض الإنهاء لسبب غير مشروع وفق المادة 77 من نظام العمل. ومع ذلك يُرجع إلى النص المحدث عند تطبيق أي مادة، لأن بعض المواد عُدلت صياغتها أو أُحيل في تفاصيلها إلى اللائحة التنفيذية.

وتبقى الإحالة إلى النظام المعدل مهمة في العقود التي أُبرمت قبل 19 فبراير 2025 واستمرت بعده؛ فمدد الإشعار وإجراءات الاستقالة والإجازات تُطبق وفق النص النافذ وقت الواقعة، لذلك يحسن توثيق تاريخ كل إجراء عند الإنهاء أو الاستقالة أو طلب الإجازة.

ماذا تعني تعديلات نظام العمل 2025 للعامل؟

• قدّم الاستقالة كتابة واحتفظ بما يثبت تاريخ تقديمها، لأن مدة القبول تُحسب منه.
• راجع بند التجربة في عقدك، فالتجربة يجب أن يُنص عليها صراحة وتُحدد مدتها.
• إذا أنهى صاحب العمل عقدك غير محدد المدة، فمدة الإشعار المقررة 60 يوماً على الأقل.
• راجع ما تطبقه لائحة تنظيم العمل في منشأتك من إجازات بعد التعديل، كإجازة الوضع وإجازة وفاة الأخ أو الأخت.
• استبدال أجر العمل الإضافي بإجازة مدفوعة يحتاج إلى موافقتك، فوثّق هذه الموافقة وعدد الأيام المقابلة لها.
• إذا كنت غير سعودي وخلا عقدك من تحديد المدة، فمدته سنة من تاريخ بدء العمل الفعلي.

وإذا نشأ خلاف حول تطبيق هذه الأحكام، فاطلع على خدمة القضايا العمالية.

أسئلة شائعة

متى بدأ تطبيق تعديلات نظام العمل 2025؟

بدأ سريان التعديلات يوم الأربعاء 20/8/1446هـ الموافق 19 فبراير 2025، وفق إعلان وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وشملت تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين، ونُشرت معها اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، فيُرجع إليهما معاً عند التطبيق.

كم مدة الإشعار في نظام العمل بعد التعديل؟

في العقد غير محدد المدة أصبحت مدة الإشعار الكتابي ثلاثين يوماً على الأقل إذا كان الإنهاء من العامل، وستين يوماً على الأقل إذا كان من صاحب العمل. ويستدعي ذلك مراجعة نماذج العقود وخطابات الإنهاء التي كانت تعتمد مدة واحدة للطرفين.

كم مدة إجازة الوضع في نظام العمل السعودي بعد التعديل؟

أصبحت إجازة الوضع اثني عشر أسبوعاً بأجر كامل بعد التعديلات. وإذا كان المولود من ذوي الإعاقة، فللعاملة إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع، مع حق تمديدها شهراً دون أجر. ويحسن مراجعة لائحة المنشأة للتأكد من تحديثها.

هل تُعد الاستقالة مقبولة إذا لم يرد صاحب العمل؟

نعم، تُعد الاستقالة المقدمة كتابة مقبولة إذا مضى على تقديمها ثلاثون يوماً دون رد. ويجوز لصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على ستين يوماً لمصلحة العمل، كما يجوز للعامل العدول عنها خلال سبعة أيام ما لم تُقبل.